Úlohy v této skupině podporují agendu spojenou s evidencí a plánováním vzdělávání zaměstnanců. Úlohy umožňují udržovat přehled o kvalifikacích a odborných znalostech zaměstnanců, plánovat jejich další odborný růst v souladu s potřebami firmy a evidovat uskutečněné akce, na kterých zaměstnanci nabyli konkrétní kvalifikace a znalosti.

Číselník druhů vzdělávání

V této úloze jsou vymezeny a definovány (zavedeny) oblasti vzdělávání, ve kterých organizace sleduje a zajišťuje odborný růst svých zaměstnanců. Druh vzdělání může být definován jako neperiodický (zaměstnanec získá znalost a tuto již není třeba obnovovat) nebo periodický (znalost je třeba po vypršení určité doby obnovit). Úloha také umožňuje definovat návaznost a stupeň návaznosti (povinný, nepovinný) druhů vzdělávání a různé způsoby hodnocení účastníků druhů vzdělávání (uživatelsky definovatelné číselníky).

Evidence vzdělávacích akcí

V této úloze jsou vytvářeny konkrétní vzdělávací akce. Vytvořeným akcím jsou přiřazeny druhy vzdělávání, které absolvováním akce zaměstnanec získá. Prováděním akcí vzdělávání se uskutečňuje plán odborného růstu zaměstnanců. Úloha také umožňuje definovat různé způsoby sledování nákladů vzdělávacích akcí (uživatelsky definovatelné číselníky) a rozdělení jednotlivých akcí na více termínů konání.