Modul Lidské zdroje Magion plní následující úkoly:

Podpora personální strategie

• Definice organizační struktury                                                        
• Tvorba variant organizační struktury                                               
• Přenos varianty do aktuální organizační struktury                            
• Definice organizační struktury organizace na úrovni pracovních míst
• Porovnání průměrných mezd v zadaném období                             
• Pracovníci a mzdové prostředky v zadaném období                       
• Průměrné stavy, mzdy, odměny, prům. mzdy a prům. odměny v zadaném období
• Struktura zaměstnanců dle přiznaných tar. tříd a stupňů

Personální plánování

• Evidence uchazečů o zaměstnání
• Výběrová řízení
• Stavy zaměstnanců za zadané období
• Sestava zaměstnanců odcházejících do důchodu
• Nástupy, výstupy zaměstnanců v zadaném období
• Výstupní sestavy v EIS Magion
• Tarifní mzdy zaměstnanců

Řízení pracovních míst

• Údržba osob a údajů o osobách
• Systemizace pracovních míst
• Systemizace pracovních funkcí
• Kategorizace pracovních míst
• Definice údajů pro obsazování pracovních míst
• Obsazování pracovních míst v rámci přiřazování pracovního místa ke zdroji financování
• Rušení pracovních míst
• Rušení organizačních jednotek
• Ukončování pracovního poměru
• Monitorování volných pracovních míst

Řízení výkonnosti a odměňování

• Mzdový systém, zadávání nárokových složek mzdy
• Mzdový systém, odměňování zaměstnanců
• Odměny po pracovištích
• Výstupní soubory - TREXIMA
• Čerpání mzdových prostředků

Řízení personálního rozvoje

• Evidence druhů vzdělávání vázaných na pracovní místo
• Analýza vzdělávacích potřeb – plánování účastníků vzdělávacích akcí
• Plánování účastníků opakovaných školení, školení BOZP a PO apod.
• Interní a externí vzdělávání – evidence druhů pořadatelů
• Sledování nákladů na vzdělávání zaměstnanců
• Evidence vzdělávacích akcí
• Kvalifikační rozvoj a vědecký růst (evidence vzdělávání)

Vytváření pracovních podmínek

• Plány pracovní doby (přiřazování pracovního rozvrhu k pracovnímu poměru)
• Stanovení limitu přesčasové práce
• Podklady pro dělnické mzdy
• Kontrolní výpisy mzdových složek
• Evidence zdravotních prohlídek s vazbou na pracovní místa, evidence OOPP na pracovní místo
• Preventivní zdravotní péče, OOPP (evidence zdravotních prohlídek a ochranných osobních pomůcek)
• Plánování zdravotních prohlídek, evidence uskutečněných
• Evidence pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu
• Evidence pracovních úrazů, evidence odškodnění
• Evidence pracovních rizik na pracovním místě
• Číselník pracovních rizik
• Evidence pracovních rizik
• Evidence druhů vzdělávání vázaných na pracovní místo
• Školení BOZP+PO, školení vedoucích pracovníků

Podpora sociální politiky

• Příspěvky na penzijní připojištění
• Poskytování dotovaného stravování (evidence nároku na stravu)
• Poskytování penzijního připojištění
• Evidence data narození a data vzniku pracovního poměru
• Evidence členství v odborech a číslo odborového úseku
• Evidence bývalých zaměstnanců
• Sestava životních jubileí

Personální administrativa

• Vznik nového pracovněprávního vztahu
• Sledování vzniku nároku na starobní důchod
• Ukončení pracovněprávních vztahů
• Evidence údajů pro statistické hlášení TREXIMA
• Evidence hlášení zdravotním pojišťovnám, evidence ELDP
• Evidence ukončených pracovněprávních vztahů
• Evidence a správa osobních údajů zaměstnanců
• Evidence pracovní neschopnosti
• Evidence a správa dokladů zaměstnance
• Evidence důchodů, PO, ZTP
• Zaměstnávání cizinců
• Změny v pracovněprávních vztazích