Úlohy v tejto skupine podporujú agendu spojenú s evidenciou a plánovaním vzdelávania zamestnancov. Úlohy umožňujúce udržovať prehľad o kvalifikáciách a odborných znalostiach zamestnancov, plánovať ich ďalší odborný rast v súlade s potrebami firmy a evidovať uskutočnené akcie, na ktorých zamestnanci nadobudli konkrétne kvalifikácie a znalosti.

Číselník druhov vzdelávania

 V tejto úlohe sú vymedzené a definované (zavedené) oblasti vzdelávania, v ktorých organizácia sleduje a zaisťuje odborný rast svojich zamestnancov. Druh vzdelávania môže byť definovaný ako neperiodický (zamestnanec získa znalosť a túto už nie je treba obnovovať) alebo periodický (znalosť je treba po vypršaní určitej doby obnoviť). Úloha tiež umožňuje definovať náväznosť a stupeň náväznosti (povinný, nepovinný) druhov vzdelávania a rôzne spôsoby hodnotenia účastníkov druhov vzdelávania (užívateľsky definovateľné číselníky).

Evidencia vzdelávacích akcií

V tejto úlohe sú vytvárané konkrétne vzdelávacie akcie. Vytvoreným akciám sú priradené druhy vzdelávania, ktoré absolvovaním akcie zamestnanec získa. Vykonávaním akcií vzdelávania sa uskutočňuje plán odborného rastu zamestnancov. Úloha tiež umožňuje definovať rôzné spôsoby sledovania nákladov vzdelávacích akcií (užívateľsky definovateľné číselníky) a rozdelenie jednotlivých akcií na viac termínov konania.