Modul Ľudské zdroje Magion plní nasledujúce úlohy:

Podpora personálnej stratégie

• Definícia organizačnej štruktúry                                                        
• Tvorba variant organizačnej štruktúry                                               
• Prenos varianty do aktuálnej organizačnej štruktúry                            
• Definícia organizačnej štruktúry organizácie na úrovni pracovných miest
• Porovnanie priemerných miezd v zadanom období                             
• Pracovníci a mzdové prostriedky v zadanom období                       
• Priemerné stavy, mzdy, odmeny, priem. mzdy a priem. odmeny v zadanom období
• Štruktúra zamestnancov podľa priznaných tar. tried a stupňov 

Personálne plánovanie

• Evidencia uchádzačov o zamestnanie
• Výberové konania
• Stavy zamestnancov za zadané obdobie
• Zostava zamestnancov odchádzajúcich do dôchodku
• Nástupy, výstupy zamestnancov v zadanom období
• Výstupné zostavy v EIS Magion
• Tarifné mzdy zamestnancov

Riadenie pracovných miest 

• Údržba osôb a údajov o osobách.
• Systemizácia pracovných miest
• Systemizácia pracovných funkcií
• Kategorizácia pracovných miest
• Definícia údajov pre obsadzovanie pracovných miest
• Obsadzovanie pracovných miest v rámci priraďovania pracovného miesta k zdroju financovania
• Rušenie pracovných miest
• Rušenie organizačných jednotiek
• Ukončovanie pracovného pomeru
• Monitorovanie voľných pracovných miest

Riadenie výkonnosti a odmeňovania

• Mzdový systém, zadávanie nárokových zložiek mzdy
• Mzdový systém, odmeňovanie zamestnancov
• Odmeny po pracoviskách
• Výstupné súbory - TREXIMA
• Čerpanie mzdových prostriedkov

Riadenie personálneho rozvoja

• Evidencia druhov vzdelávania viazaných na pracovné miesto.
• Analýza vzdelávacích potrieb – plánovanie účastníkov vzdelávacích akcií
• Plánovanie účastníkov opakovaných školení, školení BOZP a PO apod.
• Interné a externé vzdelávanie – evidencia druhov poskytovateľov školení  
• Sledovanie nákladov na vzdelávanie zamestnancov
• Evidencia vzdelávacích akcií
• Kvalifikačný rozvoj a vedecký rast (evidencia vzdelávania)

Vytváranie pracovných podmienok 

• Plány pracovnej doby (priraďovanie pracovného rozvrhu k pracovnému pomeru)
• Stanovenie limitu nadčasovej práce
• Podklady pre robotnícke mzdy
• Kontrolne výpisy mzdových zložiek
• Evidencia zdravotných prehliadok s väzbou na pracovné miesta, evidencia OOPP na pracovné miesto.
• Preventívna zdravotná starostlivosť, OOPP (evidencia zdravotných prehliadok a ochranných osobných pomôcok)
• Plánovanie zdravotných prehliadok, evidencia uskutočnených
• Evidencia pracovnej neschopnosti z dôvodov pracovného úrazu
• Evidencia pracovných úrazov, evidencia odškodnenia
• Evidencia pracovných rizík na pracovnom mieste
• Číselník pracovných rizík
• Evidencia pracovných rizík
• Evidencia druhov vzdelávania viazaných na pracovné miesto.
• Školenie BOZP+PO, školenie vedúcich pracovníkov

Podpora sociálnej politiky

• Príspevky na penzijné pripoistenie
• Poskytovanie dotovaného stravovania (evidencia nároku na stravu)
• Poskytovanie penzijného pripoistenia
• Evidencia dátumu narodenia a dátumu vzniku pracovného pomeru
• Evidencia členstva v odboroch a číslo odborového úseku
• Evidencia bývalých zamestnancov
• Zostava životných jubileí

Personálna administratíva

• Vznik nového pracovneprávneho vzťahu
• Sledovanie vzniku nároku na starobný dôchodok
• Ukončenie pracovneprávných vzťahov
• Evidencia údajov pre štatistické hlásenie TREXIMA
• Evidencia hlásenia zdravotným poisťovniam, evidencia ELDP
• Evidencia ukončených pracovneprávnych vzťahov
• Evidencia a správa osobných údajov zamestnancov
• Evidencia pracovnej neschopnosti
• Evidencia a správa dokladov zamestnanca
• Evidencia dôchodkov, PO, ZTP
• Zamestnávanie cudzincov
• Zmeny v pracovneprávnych vzťahoch